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人力资源

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人材理念

人材雇用

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人材理念

  一、人才观

  1、德才兼备,以德为先;
  2、以人材为本,以奋斗者为本;
  3、能者上,庸者下,以效果论好汉。
 
二、薪酬不雅
  1、对峙“按效取酬、按能取酬、按劳取酬”,实在竖立“高绩效下收益、大才能大回报、多支付多劳绩”的薪酬文明;
  2、对峙“以岗定级、以级定薪、人岗婚配、易岗易薪”的薪酬管理原则;
  3、对峙全方位、多元化的人材鼓励系统,同时辅以模仿股份制、责任状机制等长效激励机制,确保审核平正、兑现实时。
 
三、人才培养不雅
  1、对峙“内部造就为主、内部空降为辅”的人才培养计谋; 
  2、对峙“N个萝卜一个坑”的人材贮备理念,确保竖立“缺岗有人补、提升有人顶、新岗有人调”的后备人材梯队; 
  3、对峙“员工培训取上级领导审核相挂钩、员工培训取提升生长相挂钩”的培训管理机制。
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